特别报道——依根的综合团队理念在CIOB中得以实现

约翰·依根爵士在建筑业进行的“建筑业再思考”回顾中呼吁在建筑业供应链中实现综合团队。

为了囊括建设过程的各种构成要素，CIOB为非建筑类专业人员设置了取得会员资格的路径，以跨越 “非建筑类”（非同类）专业的管理职位限制。

这种成为MCIOB的新的“非同类”路径能够使建筑业中已经取得非建筑领域荣誉学位或同等学力的雇员，以及在建筑业有至少三年从业经验并真正为行业做出贡献的从业人员成为CIOB的会员。

20年前，CIOB的27,000名会员中绝大多数都从事现场管理方面的工作。目前，CIOB的会员数已超过42,000人，遍及近100个国家，但只有不到40％的会员在现场管理岗位上工作。近期的数据显示有675名会员来自营销以及新兴的商业管理部门。

CIOB会员服务主管赖恩·西蒙说：“这种新路径使得我们能够对构成建筑业的各类专业人员进行认可，并维持CIOB高标准的声誉。我们可以为涉及建设过程中各要素管理工作（而不仅仅是现场管理）的从业人员提供一个专业归宿。这意味着我们确实缔造了综合团队。这绝不是花言巧语，而是CIOB实际行动”。

约翰·图凯博士是英国格拉斯哥喀里多尼亚大学的一名讲师，最近通过“非同类”路径成为了CIOB会员，他提到：“作为一名非建筑领域的毕业生，指导一名建筑管理研究生，同时参与众多建筑及测量从业人员及大学生的教育工作，我被称为是一个自相矛盾的人。我能够在建筑业中进行研究和探索新的概念。我能够发展和管理未来建筑专业人员的教育工作。但我却不能取得我的学生都非常可能取得的会员资格”。

“新的CIOB‘非同类’路径在对行业的发展做出的贡献方面为我提供了专业认可、评估和可信度。”

来源：CIOB网站（www.ciob.org.uk）2005年3月1日报道