CIOB针对建筑领域领导能力的调查
根据学会最近的一项研究结果表示：在建筑领域缺乏有领导能力的专业人员。
该研究以建筑领域的650名董事长和经理为调查对象，他们中的很多人为员工超过五百名的大公司工作，但绝大多数人不能道出在建筑领域具有影响力的领导者。而在这些被认为具有影响力的领导者中，五名最高收入者中只有一名是建筑行业专业从业人员。
英国特许建造学会副首席执行官Chris Blythe称：“对于成功的组织，领导能力和优秀的管理同样重要。而一个成功的领导者和经理之间是有区别的。”
在建筑行业作为一名成功的领导人的五个重要的因素是：沟通技巧，战略目光，商业知识，正直感以及果断的决策能力。
“在调查中我们发现的一个现象是，一方面业界缺乏公认的领袖人物，另一方面在问及被调查者自己是否是一个好领导时，他们中的90%都认为自己不错或是很优秀。但是，在他们看来，他们没有合适的方法来提高自己的领导艺术。由此我们知道，他们的领导才能还有很大的空间可以开发。
“很多公司用加薪的方式来开发领导潜质，而我们未来的领导者们也许需要得到更多的尊重，他们想要得到更多的机会，包括借调（到别的机构）及更丰富的培训。只有8%的人认为加薪在开发领导潜质方面具有一定的作用。你可以用金钱购买好的管理，但你需要去尊重并培养领导者，这是两种完全不同的投资。”
该调查指出，目前很多建筑公司对未来领导者没有提供足够的培养，特别是较大型的公司，他们中的18%，没有提供任何方式的培训或培养，45%没有建立正式的继任方案或领导战略。
Laing O’Rourke公司的主席兼首席执行官Ray O’Rourke以其获取结果的能力、远见、热情和雄心获得高得票率第二，Michael Latham爵士以其影响力、远见和获取结果的能力受到关注， John Egan爵士得高票的理由是其获取结果的能力、对业界的革命性措施以及其影响力。
纳尔逊．曼德拉被认为是建筑业以外（过去或现在）最伟大的领袖，接下来的排名是理查德．布兰森、比尔．盖茨、温斯顿．丘吉尔和玛格丽特．撒切尔。
调查报告的全文可在www.ciob.org.uk/resources/research找到。
主要事实与数字
人口统计数据
参加本次调查的答题人为655人。
其中44% 为雇员超过500人的公司工作，13%的人工作的机构的雇员在201人以上，17%的人工作在雇员少于20人的企业。
57% 的人在建筑部门工作：其中7%为测量专业，5%为建筑学专业，9%为咨询服务。
63% 的人说他们自己是资深管理人员、中级管理人员或初级管理人员，另有16%的人说是公司董事。
43% 的人的年龄在21 – 40岁之间； 56% 超过 41 岁；1% 小于 21岁。
93% 为男性， 7% 为女性。
71% 的人住在英国。
主要调查结果
建筑业最有影响的领袖（得票最高的5个人）
1. 没有/不知道
2. Ray O’Rourke
3. Michael Latham爵士
4. John Egan爵士
5. 政府机构及其代表
• 78.5% 的人认为上述被提名的建筑业有影响的领袖有能力领导其他产业。
• 46% 的感到金钱利益和奖励是他们机构最常用的留住或奖励领导的方法。
• 23.4% 的人认为辅以新的经历 （如借调）将有助于他们提高其领导能力。18%的人认为是培训，9.2%的人认为是灵感，3.4%的人认为是金钱利益。
• 有18% 的为雇员超过500人的企业工作的答卷人不认为他们的公司有任何培养领导者的措施。
•纳尔逊．曼德拉被认为是建筑业以外（过去或现在）最伟大的领袖，接下来的排名是理查德．布兰森、比尔．盖茨、温斯顿．丘吉尔和玛格丽特．撒切尔。其他的答案包括亚历克斯．费格斯爵士、Alan Sugar 爵士、托尼．布莱尔、戈登．布朗和沃伦．巴菲特。
领导人最重要的素质（得票最高的5项）
1. 沟通技巧、战略眼光、业务理解能力、诚信和果断性
2. 战略眼光
3. 业务理解能力
4. 诚信
5. 果断性
• 56% 的答卷人工作在没有正式继任机制和领导战略的企业里。
• 79.7%的答卷人认为一个产业的领导在另一产业也能有好的表现。
• 64.7%的答卷人说他们的企业会在企业内部招募其下任。
• 43% 的答卷人感到他们个人自己在培养领导方面具有最大的影响力，而有28%的人认为其他的领导者会产生最大的影响。
• 25% 的人认为缺乏机会是有潜力的领导人变成真正领导人的最大障碍，另有24%的人认为企业文化是最大障碍。
• 作为领导人，90% 的答卷人认为他们自己是不错的（中上水平的）或优秀的。
在要求指出最弱的领导素质时，下列5项名列榜首：
1. 没有足够的时间
2. 不充分放权
3. 急躁
4. 缺乏交流者
5. 缺乏果断性
• 43% 的人受到其上级经历的较大影响， 8%的人受另一位领导的影响，6%的人受其父母的影响，6%的人受其同事的影响，还有5%的是受其老师或演讲者的影响。
• 全部答卷人（男性和女性）中的54% 认为男性更有可能成为领导人，而45%的人认为男女作领导人的机会是平等的。
• 对女性（43名女性）反应的分析表明，较大比例（58%）的人认为男女作领导人的机会是平等的，42%的女性答卷人认为男性更有可能成为领导人。然而,没有女性答卷人认为女性更有可能成为领导人（0%）。
了解更多信息，请点击 http://www.ciob.org.uk/news/view/1877
结束
编者注解：
英国皇家特许建造学会(CIOB)代表了建筑行业不同背景的专业人员的共同利益。
CIOB旨在：
提高建成环境的重要性
领导建筑行业，创造一个全世界范围内的可持续发展的建筑业未来
鼓励领导阶层发挥潜力
树立建筑质量、安全性和资格的最高标准
创造一个繁荣昌盛的建筑行业
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